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    人权

    在人权问题上,bet36体育为自己和bet36体育的伙伴设定了高标准

    bet36体育做生意只有一种方式:道德”

    玛格丽塔路易达孚
    主席,Louis Dreyfus Holding B.V.

    致力于进步

    这是bet36体育决心保护bet36体育所在社区的福祉的一部分, bet36体育不搞侵犯人权的贸易行为.

    bet36体育强烈谴责童工和强迫劳动, 积极落实联合国在这方面的建议.

    bet36体育坚持任何为bet36体育工作或与bet36体育合作的人, 要尊重多样性的所有形式吗, 为一个非歧视的工作环境.

    这些承诺庄严载入最不发达国家的公约 的行为准则, 这也鼓励与供应商做生意, 具有共同道德和价值观的合作伙伴和分包商.

    国际标准

    bet36体育对人权的承诺基于《bet36体育》 十项原则 这是bet36体育在2010年签署的,也是bet36体育自己为更加包容的社会做出贡献的雄心壮志.

    LDC的行为守则指导bet36体育遵守国际标准, 例如经济合作与发展组织(OECD)的跨国企业指南, 联合国的 《bet36体育》, 核心公约 国际劳工组织(劳工组织).

    对企业有利

    随着越来越多的人意识到女同性恋所面临的侵犯人权的问题, 同性恋, 双性恋, 变性人和双性人(LGTBI)世界各地, 2018年,bet36体育签署了 联合国全球(LGBTI)商业行为标准.

    法布里斯Houdart, 当时是联合国人权事务高级专员办事处(OHCHR)的人权干事, 对这一举动表示欢迎:

    这发出了一个强有力的信号,表明私营部门相信他们与LGBTI人群的人权有利害关系……这不仅是一件正确的事情,也是一件明智的事情. 支持包容的商业和经济理由从未如此清晰地阐述过. 简而言之,包容性社会和企业的境遇更好.”

    最不发达国家对人权的持续支持不仅在道德上是合理的. 这对生意有好处.

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